근무지

담당업무

채용 인원

일송자유교양대학 교학팀

• 영어클리닉 운영

• 외국인 학부생 대상 한국어 비교과 운영

• 국제관 자산, 기자재, 강의실, 강사휴게실 관리

1명

구분

내용

자격 기준

• 학사학위 이상 소지자

• 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자

• 아동․청소년의 성보호에 관한 법률의 취업제한에 해당하지 않는 자

• 남자는 병역필 또는 면제자

• 해외여행 결격사유에 해당하지 않는 자

• 대학 행정 또는 재정지원사업 행정 유경험자, 문서 작성 및 편집에 능통한 자(우대)

※ 채용 절차의 공정화에 관한 법률

제11조(채용 서류의 반환 등) 

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용 서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용 서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용 서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용 서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구 기간이 지난 경우 및 채용 서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용 서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용 서류의 반환에 소요 되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용 서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.