대학일자리플러스센터에서 취업초기 신입 직장인들이 알아야 할 직장 예절(비즈니스 매너)에 대한 특강을 운영합니다. 

✅ 프로그램명: 비즈니스 매너 특강 (이자비, 취업실전 준비 프로그램)

✅ 일시: 2025.12.9.(화) 18:00~20:00 (간식제공)

✅ 장소: 캠퍼스라이프센터(CLC) 9309호 세미나실

✅ 대상: 재학생 및 졸업생, 참여희망자 누구나 (선착순)

✅ 신청방법: 구글폼 (QR) (https://forms.gle/VabiM6bdLA7t3axM9)

🔥직장 예절 교육을 지금! 들어야 하는 이유

 1. 비즈니스 매너는 입사 후 ‘배우기 가장 어려운 역량’.

→ 태도·매너·소통 방식은 습관 기반이라 단기간에 고치기 어렵다.

 2. 기업이 신입에게 가장 크게 기대하는 역량이기 때문

→ 대기업·중견기업 HR담당자 공통 의견: “신입에게 성과는 바라지 않는다.” “기본기와 태도를 본다.

 3. 경쟁력의 차별 포인트가 되기 때문

→ 비즈니스 매너는 보여지는 순간 경쟁에서 압도적 우위를 만든다.

 4. 빠르게 ‘기회’를 받는 사람과 안 받는 사람의 차이를 만든다

→ 학생 때 매너를 갖춘 사람은 “신입인데 왜 이렇게 잘하냐”라는 평가를 듣는다.

	직장 예절을 미리 준비한 사람	직장 예절을 준비하지 못한 사람
취업 극초반 (0~3개월)	보고/소통/회의·이메일·전화·메신저 기본기가 안정적 “기본기 탄탄한 신입”으로 빠르게 신뢰 획득 팀장·동료에게 부담을 주지 않아 호감도 상승 조기 적응 성공	보고 누락·지연, 회의 태도·준비 부족 “학생 같다”, “기본이 안 돼 있다” 평가 작은 실수가 큰 불신으로 이어짐 동료·상사에게 “주의 인원”으로 분류
신입 초반 (6개월~1년)	역할의 업무를 맡기기 시작 프로젝트 참여 기회 증가 소통 오류·협업 갈등 적음 평판이 쌓여 ‘키우고 싶은 인재’로 분류	역할의 업무를 배정받지 못함 반복 업무·단순 업무에 머무름 협업에서 마찰이 생겨 관계 소모 스트레스 증가 → 이직 고려 증가
경력 초반 (2~3년 차)	빠른 책임 부여 대상 고려 외부 미팅·고객 대응 등 중요한 역할 수행 조직 내 “가치 있는 구성원”으로 완전 자리 잡음 커리어 성장 속도 상위권	승진 경쟁에서 뒤처짐 “성장은 하는데… 리스크가 많다”는 평판 고착 팀 내 신뢰도 낮아 핵심 역할 기회 없음 커리어 성장 속도 하위권

*문의: 대학일자리플러스센터 취업지원관 김정진 / (033) 248-1088 / jk1088@hallym.ac.kr